Organes paritaires, délégués syndicaux et négociation sociale : Mode d’emploi


Patrons d’entreprise, dirigeants et managers

en intra-entreprise ou en inter-entreprises

3 jours

On hésite. On ne connaît pas vraiment la culture syndicale. On a peur de l’inconnu. On ne sait pas comment s’aborder. Et puis, on pense que l’autre pense comme soi. Je suis positif, l’autre aussi. On partage, au fond, le même intérêt pour la défense de l’emploi. Et puis, on découvre, bien vite, que les points de vue s’affrontent.

Envoyez un signal clair et sans ambiguïté, dès le départ. Disposez d’un mode d’emploi de haute qualité pour poser les bases de votre dialogue social et évitez les premières tensions

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