Formation

Votre leadership face au dialogue social (Masterclass)

Patrons, Dirigeants, Managers (RH)

Nivelles

4 jours

Votre leadership est indissociable de votre savoir-être. Ce savoir-être est notre spécialité. Intervenir dans les relations sociales est un métier qui nécessite des compétences spécifiques et de la pratique.

Découvrez la culture syndicale, ses valeurs, sa philosophie, ses contraintes, ses forces et faiblesses.

Cernez les enjeux de la relation avec les délégués syndicaux.

Menez un dialogue social constructif et adapté durant les réunions syndicales comme après.

Apprenez la négociation sociale raisonnée et responsable avec les syndicats.

Développez et intégrez une véritable stratégie syndicale, au service des projets de votre entreprise et dans le respect des rôles de chacun.

Restez à la manœuvre, tant dans un cadre normal que difficile, complexe, tendu voire extrême.

À l’issue de la formation, vous disposerez d’outils concrets pour piloter le dialogue social dans toutes ses dimensions et mesurer son efficacité (juridique, financière, administrative, RH, etc.).

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Ce que vous apprendrez

  • Faites face et répondez avec pertinence aux situations difficiles, complexes, tendues et menaçantes, sans vous laisser déstabiliser sur le plan émotionnel.
  • Développez votre capacité à analyser et à décrypter les réactions pour anticiper les points de résistance, corriger la trajectoire et atteindre vos objectifs.
  • Décodez les mécanismes d’interprétation qui biaisent votre jugement afin de les corriger et d’en faire une force dans votre stratégie de négociation sociale.
  • Réduisez vos marges d’erreurs professionnelles en identifiant ce qui influence vos prises de décision.

Ces 4 aspects vous permettront d’acquérir les bases nécessaires au développement de votre flexibilité mentale, en augmentant vos compétences cognitives.

Contenu en détails

Durant cette formation, nous vous proposons d’explorer 3 dimensions clés :

  1. La flexibilité mentale. Développer cette flexibilité est un sport de haut niveau qui exige de la discipline, de la rigueur, de la ténacité en s’appuyant sur état d’esprit ouvert. Vous serez d’abord amenés à vous remettre en question et à travailler sur vous-même pour mieux comprendre l’autre. Le but ? Optimaliser votre prise de décision, au service de l’efficacité et du résultat tangible.
  1. L’expérimentation. Le dialogue social est une matière vivante qui appartient au vivant. Vous testerez votre flexibilité mentale naissante par des mises en situation réelle. Vous serez bousculés par des mentors en relations sociales qui vous aideront à la développer et à l’augmenter pour vous sentir progresser. Le but ? Endosser l’attitude de leader.
  2. L’interconnexion. En vous appuyant sur votre flexibilité mentale et sur votre attitude de leader, vous disposerez d’outils, de techniques et d’un plan d’actions concrets pour instaurer le cadre d’un dialogue social éclairé et constructif au sein de votre entreprise. Le but ? Mettre en place une stratégie syndicale responsable et professionnelle et faire de vos relations sociales, son axe opérationnel
1

Module 1 : Le cadre du dialogue social

Ce premier module vise à vous donner une vision d’ensemble des points à prendre en considération pour fixer les règles du jeu : la culture syndicale, le cadre juridique, la gestion du risque, les organes paritaires, les acteurs et leur influence. Vous y découvrirez aussi l’importance de votre rôle politique au cœur de notre modèle de concertation sociale belge.

2

Module 2 : L'individu face au dialogue social et à la négociation

Ce second module porte sur l’identification et le décryptage des mécanismes sous-jacents aux interactions sociales qui influencent le schéma de pensée, le comportement et les actions de chacun : prise de décision, motivation, héritage culturel, complexité émotionnelle, gestion du conflit et importance du genre.

3

Module 3 : Vision, stratégie, techniques et tactiques

Ce troisième module est orienté sur la méthodologie à adopter pour mener à bien le dialogue avec les partenaires sociaux et atteindre les objectifs fixés : stratégies, négociation, gestion des profils difficiles, conduite de réunion, rôles et responsabilités.

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Formateurs et intervenants

Isabelle Bertrand
Spécialiste de la stratégie syndicale, du dialogue social et de la stratégie d'entreprise
Hu-mentis

Économiste de formation, formée à la stratégie d’entreprise et à la psychologie de la négociation, elle a été négociatrice sociale, sur le plan national et intermédiaire politique entre les parlementaires, le cabinet ministériel, les CEOs et les structures syndicales, pendant des années.

LinkedIn
Evelyne Leonard
Professeure de gestion des ressources humaines et de relations industrielles
Louvain School of Management (LSM)

Ses recherches portent sur la régulation des relations d’emploi dans un monde en profonde transformation. Avec le professeur François Pichault, de l’ULiège, elle coordonne actuellement un projet financé par le FNRS et intitulé « Laboratoire de la concertation sociale »Elle a également été Vice-Rectrice à la politique du personnel de l’UCLouvain de 2014 à 2019.

LinkedIn
Maître Jean-Philippe Cordier
Avocat au Barreau de Bruxelles
Younity

Avocat au Barreau de Bruxelles depuis 1992. Il est co-fondateur du cabinet Younity (Managing Partner d’octobre 2012 à décembre 2017). Il conseille des sociétés belges et multinationales tant dans les aspects individuels du droit social que dans ceux du droit collectif. Il est spécialisé dans les domaines de la concertation sociale au sein des entreprises ainsi que dans toutes les questions liées au bien-être au travail. Il est maître de conférences à l’Université catholique de Louvain (UCLouvain) où il enseigne les aspects juridiques du bien-être psychosocial au travail dans le cadre du MSC en gestion des risques. Il est également Maître de conférences à l’ICHEC ENTREPRISE où il enseigne le droit collectif du travail et la concertation sociale.

LinkedIn
Maître Aurore Guérit
Avocate au Barreau de Bruxelles
Younity

Avocate au Barreau de Bruxelles depuis février 2015. Elle pratique quotidiennement le droit du travail. Aurore est oratrice de séminaires en droit du travail, auteur d’articles de doctrine en droit du travail – IFE, Kluwer, etc.
Elle est également co-auteur d’une monographie publiée chez Kluwer concernant la reprise du travail après une période d’incapacité de travail. Aurore est titulaire d’un master en droit de l’Université Catholique de Louvain (2014) et d’un master complémentaire en droit social de la Vrije Universiteit Brussel (2015).

LinkedIn
Audrey Breton, Ph.D
Docteure en Neurosciences sociales - Chercheure
TranceScience Research Institute

Formée aux neurosciences cognitives à l’Ecole Normale Supérieure de Paris, Audrey réalise un doctorat sur la perception de la hiérarchie et du statut social. Portée par l’envie de tisser des liens entre le monde académique et celui de l’entreprise, elle rejoint en 2016 les équipes de myBrain Technologies où elle a développé un pôle recherche. Ses travaux portent à la fois sur les mécanismes cérébraux associés à la relaxation et au bien-être que sur des thématiques de neurosciences appliquées.

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Informations pratiques & inscription

Votre inscription sera prise en compte une fois le paiement effectué (2 jours avant le début de la formation).

En cas d’annulation de votre part, Hu-Mentis vous rembourse la totalité du montant de la formation à la condition que la demande d’annulation soit effectuée 10 jours maximum avant le début de la formation.

Pour tout complément d’information, merci de contacter Isabelle Bertrand par email à isabelle.bertrand@hu-mentis.be

Durée : 4 jours

Publics cibles : Patrons, Dirigeants, Managers (RH)

Nombre de participants : 8 à 12 personnes

Lieu : Nivelles

3, 4, 5 et 6 octobre 2022

Format : Présentiel (inter-entreprises)

Langue : Français

2.250€ HTVA par personne

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23, 24, 25 et 26 janvier 2023

Format : Présentiel (inter-entreprises)

Langue : Français

2.250€ HTVA par personne

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24, 25, 26 et 27 avril 2023

Format : Présentiel (inter-entreprises)

Langue : Français

2.250€ HTVA par personne

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Sur mesure

Nous pouvons organiser cette formation, dans vos locaux, avec votre personnel.

Contactez-nous via le formulaire en bas de page pour établir un devis.

Sur devis
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Votre inscription sera prise en compte une fois le paiement effectué (2 jours avant le début de la formation).

En cas d’annulation de votre part, Hu-Mentis vous rembourse la totalité du montant de la formation à la condition que la demande d’annulation soit effectuée 10 jours maximum avant le début de la formation.

Pour tout complément d’information, merci de contacter Isabelle Bertrand par email à isabelle.bertrand@hu-mentis.be

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Votre leadership est indissociable de votre savoir-être. Ce savoir-être est notre spécialité. Intervenir dans les relations sociales est un métier qui nécessite des compétences spécifiques et de la pratique. À l’issue de la formation, vous disposerez d’outils concrets pour piloter le dialogue social dans toutes ses dimensions et mesurer son efficacité (juridique, financière, administrative, RH, etc.).

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